半月談評論員 賈雨田 吳慧珺

創新是引領發展的第一動力，科技創新是實現高質量發展的重要動力引擎。記者近期走訪安徽多家科研院所、科創企業了解到，近年來，打造科技創新策源地的安徽省硬核科研成果不斷涌現：“人造小太陽”EAST、“墨子號”量子通信衛星、量子計算機……一些極富“未來感”“科技感”的科創產品層出不窮，成為經濟社會發展中的新亮點。

科技創新的成果頗為豐碩，其背后的耕耘者更值得引起關注：記者近日在安徽省走訪了解到，不少科研院所、科創企業的核心團隊成員已是90后、95后，一些重要科研院所和科創企業的負責人表示，其核心團隊的平均年齡不到30歲。受訪青年科創人才表示，安徽的人才政策為他們在科創領域施展拳腳提供了保障，他們扎根在這里很安心。

推動科技創新，關鍵在人才。科創人才年齡結構越發年輕化的現象，并非只在一些科創中心區域出現，而是已成為一種發展趨勢。相關機構統計報告顯示，我國39歲以下科技人力資源約占四分之三，我國科技人力資源年輕化特點和趨勢明顯。

應該看到，青年群體干勁強、動力足、思維活躍、整體受教育水平相對較高，在科創領域中有其獨特的優勢和不能忽視的重要性。青年已不僅是科技創新的“生力軍”，更逐漸成為“主力軍”，在推動科技創新領域高質量發展中發揮著更為重要的作用。

當前，正處于我國實現高水平科技自立自強的關鍵期。黨中央高度重視青年科技人才的培養工作，各部門、各地方紛紛加大力度吸引科創人才，出臺多種政策為青年科技人才提供制度保障和支持，科技創新的土壤愈發肥沃。安徽正在實施科技人才“千人特訓營”項目，體系化培養‘懂科技、懂產業、懂資本、懂市場、懂管理’的復合型科技產業組織人才，其中45歲以下人員占比60%以上。同時也應看到，青年科技人才“施展拳腳”的空間仍有釋放潛力，各部門、各地方應以更加用心用情的政策，進一步為青年科技人才減負賦能，以更加優良的政策助力他們釋放出更加磅礴的科技創新活力。

一方面要營造更為良好的科創環境，給予青年科技人才更廣闊的天地和舞臺。在實際工作中，應充分考慮青年科技人才的創新能力和發展潛力，搭建并暢通好校企間人才流動的渠道，為專業人才對接專業平臺，實現專業發展。

同時，要創造良性競爭的環境，給青年人才以打頭陣、當先鋒的機會，在大風大浪中去鍛煉、成長，充分釋放潛能，促進青年科技人才快速成長。

另一方面，要進一步為青年科創人才提供好后勤保障，解決其后顧之憂。通過在待遇、住房、子女入學等“關鍵事”上出實招、下功夫，護航青年人才安心發展，潛心研究提供制度性保障，營造良好的干事創業氛圍，激勵更多有志青年投身科技創新事業。

“創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。”面對日趨激烈的國際科創領域競爭環境，青年人才的重要性將愈發凸顯。如何釋放好青年群體的科創活力，是各地在推動科創領域高質量發展過程中的一道需因地制宜、仔細謀劃的“主觀題”，更是一道事關發展、意義重大的“必答題”。